Требования к документам об образовании для иностранных работников: безопасность и правильность предоставления

Для приема на работу иностранного гражданина в Российской Федерации требуется подтверждение образования. В соответствии с законодательством РФ, иностранные дипломы, вкладыши к ним и их переводы должны быть апостилированы (сертифицированы) в стране, где они были выданы, если это предусмотрено международными договорами или практикой взаимодействия между государствами. Также возможно потребование нотариального заверения перевода документа, в случае если это требуется конкретной компанией или работодателем.

Для приема на работу иностранного гражданина в Российской Федерации необходимо предоставить документы, подтверждающие образование, а именно:

1. Диплом об образовании уровня бакалавра, магистра или аспирантуры, выданный учебным заведением страны, где иностранный гражданин проходил обучение.

2. Вкладыш к диплому, подтверждающий наименование, специальность, квалификацию, дату выдачи и прочие данные о дипломе.

Документы об образовании для иностранных граждан должны быть официально переведены на русский язык и заверены уполномоченным бюро переводов. В случае необходимости, документы могут быть также нотариально заверены. Однако точные требования к документам могут зависеть от конкретного работодателя и должности, на которую претендует иностранный гражданин.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - определяет общие требования к пребыванию иностранных граждан на территории Российской Федерации, в том числе к работе иностранных граждан в Российской Федерации.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит положения о трудоустройстве иностранных граждан в Российской Федерации.

Статья 21 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О основах здравоохранения в Российской Федерации" - определяет, что медицинское обследование, которое является одним из требований для трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством о здравоохранении.