Как подать иск в суд на работодателя за невыплату зарплаты: сроки и возможные решения

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки. Если работник не получил зарплату в установленный срок, то он вправе требовать ее выплаты в соответствии со сроками, установленными законом. Согласно ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на письменное заявление о недоплате и требованию ее выплаты в течение трех месяцев со дня истечения срока выплаты заработной платы.

Ответ на вопрос о том, в течение какого срока можно подать в суд на работодателя зависит от даты последней невыплаченной зарплаты. Если последняя невыплаченная зарплата была в октябре 2019 года, то срок для подачи иска в суд истек в октябре 2020 года. Если же последняя невыплаченная зарплата была в апреле 2020 года, то срок для подачи иска в суд истек в июле 2020 года.

Если вы не можете добиться от работодателя необходимых документов, которые необходимо приложить к иску, то это может повлиять на решение суда, и суд может отказать в удовлетворении вашего иска. Однако, в таком случае вы можете представить другие доказательства вашего права на требование выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя (например, табель учета рабочего времени, договор подряда); 3. Заявление о выплате задолженной зарплаты; 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, расчетный лист, выписка из банка).

При невыплате зарплаты работодателем вы имеете право обратиться в суд в течение года с момента нарушения права на получение зарплаты. После увольнения данное право сохраняется в течение 3 месяцев. Получается, что если вы уволились в конце апреля 2020 года, то вы можете обратиться в суд до конца июля 2020 года по данному вопросу.

Если у вас отсутствуют документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, то суд может запросить их у работодателя. Если работодатель не предоставляет требуемые документы, то возможно основание для применения к нему мер административной или уголовной ответственности. Однако это не мешает суду принять решение в вашу пользу на основании имеющихся доказательств.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 288 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По первому вопросу: срок для подачи иска составляет 3 месяца с момента увольнения, так как вы уже не работаете на данном предприятии, и претензионный порядок не может быть применен.

По второму вопросу: необходимо приложить весь комплекс доказательств, подтверждающих факт задолженности. Если вы не имеете возможности предоставить все необходимые документы, решение суда будет зависеть от обстоятельств дела и презумпции невиновности для работодателя. Если суд признает отсутствие доказательств невиновности работодателя, то ваш иск может быть отклонен.