Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты: полезная информация

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение своей заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает зарплату более года, то работник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате. При этом, для подачи иска необходимо собрать соответствующие доказательства невыплаты зарплаты, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, справки о заработной плате и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие, что вы работаете на данного работодателя (например, приказ о приеме на работу).

2. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплачивает вам зарплату уже год (например, расчетные листы, выписки из банковских счетов, письма или электронные сообщения, в которых работодатель обещает выплатить зарплату и т.д.).

3. Заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, подписанное вами лично или вашим представителем (адвокатом).

4. При необходимости - доказательства того, что работодатель имеет финансовые возможности для оплаты задолженности (например, выписки из бухгалтерской отчетности, договоры и т.д.).

5. При необходимости - иные доказательства, свидетельствующие в пользу вашего требования (например, свидетельские показания, экспертные заключения и т.д.).

Также необходимо учитывать, что перед подачей заявления в суд нужно обратиться к работодателю с предложением добровольно устранить нарушение. В случае отказа или отсутствия ответа на такое предложение, можно подавать заявление в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 1198 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору оказания услуг".

Статья 333.28 Налогового кодекса РФ "Налог на имущество организаций".

Статья 151.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ "О производстве по делам о спорах, связанных с осуществлением трудовой деятельности".

Статья 228 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы".