Как подать в суд за невыплату зарплаты работодателем при увольнении

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Для уведомления работодателя о подаче на него в суд рекомендуется составить письменное уведомление, которое должно содержать информацию о причинах подачи иска, сумме задолженности, ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса и другую доступную информацию, которая поможет работодателю подготовиться к процессу.

Письменное уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении или передать лично с подписью получателя на основании удостоверения личности. Также рекомендуется сохранить копию уведомления с отметкой о дате отправления/получения для дополнительной защиты своих прав и интересов в случае спора.

Для уведомления работодателя о подаче на него в суд необходимо составить официальный документ, который представляет собой уведомительное письмо. В нем следует указать данные работодателя (название организации, ИНН, ОГРН), свои данные (ФИО, адрес, контактные данные), а также основания, по которым подается иск (невыплата заработной платы). Также в уведомлении необходимо уведомить работодателя о том, что иск будет подан к компетентному суду в отношении невыплаты заработной платы при увольнении.

Дополнительно может понадобиться подтверждающая документация, например, копии документов, засвидетельствующих факт невыплаты заработной платы. В любом случае, для правильной подачи иска в суд стоит обратиться к юристу, который поможет составить необходимые документы и даст рекомендации по проведению судебного процесса.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 249 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.