Расчет процентов за невыплату при увольнении: самостоятельно или через суд?

Рассчитывать проценты (компенсацию) за невыплату расчета при увольнении должен суд в ходе рассмотрения иска. Однако, для правильного рассчета компенсации необходимо указать все необходимые документы и данные в иске, чтобы суд мог принять решение на основе представленных доказательств.

Для решения этого вопроса при подаче иска, необходимо обратить внимание на документы, подтверждающие факт невыплаты расчета при увольнении. Это могут быть трудовой договор, расчетный листок, документы по социальному страхованию и другие документы, подтверждающие размер не выплаченного вознаграждения.

Относительно процентов за невыплату расчета, суд может самостоятельно рассчитать их размер, исходя из суммы не выплаченных денежных средств и примененной к ним ставки рефинансирования ЦБ РФ, либо исходить из договоренностей сторон о том, какой процент будет начисляться за задержку выплаты.

Однако, если стороны договорились о размере процентов за задержку выплаты, суд может исходить из соответствующей суммы, указанной в договоре.

Также, при рассмотрении дела суд может при необходимости потребовать дополнительных документов или объяснений от сторон, чтобы установить размер возмещения за невыплату расчета и процентов за задержку выплаты.

Статьи 395 и 398 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы при решении вопроса о рассчете процентов за невыплату расчета при увольнении. Однако, конкретные статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Лучшим и более точным ответом на этот вопрос может дать юрист, ознакомившийся с подробностями конкретной ситуации и применимыми законами.