Как произвести расчет при увольнении из бюджетного учреждения самостоятельно

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, бюджетное учреждение обязано произвести расчет с работником в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Однако, могут быть установлены иные условия в трудовом договоре или коллективном договоре, которые могут предусматривать и более короткий срок. Если работодатель не произвел расчет в установленный законодательством срок, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля, в том числе в инспекцию труда.

Для решения вопроса о производстве расчета по увольнению в бюджетном учреждении потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и бюджетным учреждением;

2. Заявление работника о своем увольнении по собственному желанию;

3. Расчетный лист за последнюю месячную зарплату;

4. Документ, подтверждающий факт увольнения работника.

Кроме того, может потребоваться любая другая документация, связанная с работой в бюджетном учреждении. Сроки производства расчета зависят от ряда факторов, включая сроки представления необходимых документов и внутренние процедуры, установленные в бюджетном учреждении. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен произвести расчет по увольнению в течение 3 рабочих дней с момента предоставления всех необходимых документов. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленные сроки, работник имеет право на обжалование и защиту своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", в соответствии с которой работнику надлежит предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за неиспользованный отпуск и не выплаченную заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня расторжения трудового договора либо в день увольнения, если это возможно.