Как избежать потерь при увольнении из бюджетного учреждения: компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году

Здравствуйте! Написать заявление на увольнение следует не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Касательно выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2013 году можно обратиться к работодателю и узнать о возможности ее получения в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу России, а также к законодательству, регулирующему трудовые отношения в бюджетных учреждениях.

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в период отпуска, он должен подать письменное заявление работодателю не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. Рекомендуется подавать заявление как можно раньше, чтобы работодатель имел возможность принять решение о назначении времени окончания трудового договора и произвести все необходимые расчеты.

Ответственность за удовлетворение требований по увольнению лежит на работнике, поэтому если работник не соблюдает правила увольнения, это может привести к задержке выплаты компенсации по дню временной нетрудоспособности и другим оплатам.

Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2013 году, следует отметить, что в соответствии с ТК РФ, компенсация должна быть выплачена работникам, которые не могли взять оплачиваемый отпуск в связи с возникновением неотложных работ или с отсутствием замены на период отпуска. Если в вашем случае не было таких обстоятельств, то вы не можете рассчитывать на получение компенсации. Но для уточнения данной ситуации, необходимо обратиться к правовой службе своего бюджетного учреждения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122-124, 127, 128, 142, 143, 178)
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 19, 122)
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1999 г. N 384 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"