Компенсация за неиспользованный отпуск: история работницы с 2012 по 2013 годы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого ежегодного основного отпуска после отработки годового норматива рабочего времени. Если работник не использовал отпуск в год его назначения по причинам, не зависящим от него (например, работодатель не предоставил возможности для использования отпуска), то он имеет право на его компенсацию. В данном случае, так как работник отработала менее года, то в ее случае годовой норматив рабочего времени не выполнен и использование отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск не применима.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить положения трудового законодательства, а также условия трудового договора между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Размер и порядок выплаты определяются трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае необходимо уточнить, были ли условия о выплате отпуска оговорены в трудовом договоре, какой период отпуска предоставляется, был ли он предоставлен работнику в соответствии с правилами трудового законодательства и трудового договора.

Если работник не использовал свой отпуск, она имеет право на его компенсацию в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством.

Для получения компенсации за неиспользуемый отпуск необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выплату компенсации. При этом следует иметь копию трудового договора, трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт работы.

Статьи 123-126 Трудового кодекса Российской Федерации.