Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из учреждения, выведенного из состава

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неустойки в размере неиспользованного отпуска за каждый год работы с момента выведения образовательного учреждения из состава до настоящего времени. В этом случае, суд может принять решение в пользу работников, основываясь на записях в трудовых книжках и иных документах, подтверждающих факт работы, а также учитывая переход предыдущего структурного подразделения в другое ведомство.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о непрерывном трудоустройстве работника в данном образовательном учреждении со всеми изменениями и дополнениями.

2. Документы, подтверждающие передачу данного образовательного учреждения в другое ведомство.

3. Документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпусков работников в период работы в данном образовательном учреждении.

4. Расчеты и документы, подтверждающие размер компенсации за неиспользованные отпуска, который был выплачен работникам после их выхода на работу в новое учреждение.

На основании предоставленных документов можно будет составить и подать заявление на выплату компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы в данном образовательном учреждении. При возникновении споров с работодателем необходимо обратиться в орган исполнительной власти для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136), Закон РФ "Об оплате труда работников" (статья 20), Закон РФ "О государственных и муниципальных учреждениях" (статья 32).