Как произвести расчет и получить документы при увольнении в последний рабочий день воскресенья

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на получение трудовой книжки и иных документов, свидетельствующих о его работе, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В данном случае, если последний день отработки приходится на воскресенье, то работодатель должен произвести расчет и выдать документы в последний рабочий день перед выходным днем или в первый рабочий день после выходного дня.

Для решения данного вопроса достаточно обратиться к Трудовому кодексу (статьи 137, 138), который содержит требования о расчете и выдаче документов при увольнении.

Конкретно в данном случае работодатель обязан произвести расчет и выдать документы в последний рабочий день работника или на следующий день после увольнения. Если же последний день отработки приходится на выходной день, то работодатель должен произвести расчет и выдать документы в соответствующий рабочий день.

Документы, необходимые для увольнения, могут включать в себя трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении и другие документы, связанные с увольнением.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежемесячный расчет заработной платы и иные выплаты работникам" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работникам при увольнении".