Оптимизированный расчет заработной платы для сторожей бюджетного учреждения с разъяснениями

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, расчёт заработной платы должен производиться исходя из ставки, установленной в трудовом договоре. Если вы не согласны с предложенным дополнением к трудовому договору, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить объяснения условий изменений трудового договора. Помните, что вы имеете право на оплату труда за выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Дополнение к трудовому договору, которое было предложено сторожам в марте 2018 года.

2. Трудовые договоры сторожей с бюджетным учреждением, в которых должны быть прописаны условия труда и заработной платы.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2011 № 929 "Об установлении норм рабочего времени для отдельных категорий работников, занятых на обеспечении охраны объектов и имущества".

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из данных документов, следует разобраться в правильности расчета заработной платы для сторожей данного бюджетного учреждения. Важно учитывать, что оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, установленными нормами рабочего времени и условиями труда, прописанными в трудовых договорах. Если работники уверены в неправомерности действий работодателя, им следует обратиться в юридические организации для получения консультации и поддержки в решении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• статья 136 Трудового кодекса РФ (оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени);
• статья 137 Трудового кодекса РФ (порядок определения оплаты труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени);
• статья 93 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника при изменении условий труда);
• статья 294 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение законодательства о труде);
• статья 116 Конституции РФ (право на труд и защиту от безработицы).