Перевод декретных работниц при реорганизации бюджетного учреждения: возможности и риски

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске, возможен только с его письменного согласия. Отказ работника от перевода не может являться основанием для увольнения по сокращению штатов или сокращению численности работников. Досрочное вызова с декретного отпуска также может быть допустимо только с письменного согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законом. Однако, если предложения, которые Вам были сделаны, будут иметь юридическое значение, мне необходимо ознакомиться с вашей документацией. Поэтому рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста, который сможет дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения этого вопроса нужно представить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, содержащего информацию о должности, заработной плате и другой важной информации.

2. Копия акта о проведении реорганизации организации, в которой работает абитуриент.

3. Копия статьи закона о труде.

4. Документы на ребенка, включая свидетельство о рождении.

Чтобы понять, как будет происходить перевод декретчиц, необходимо ознакомиться с законодательством РФ. В соответствии с ним, работодатель обязан сохранять за работником место работы на прежних условиях при смене организационно-правовой формы, реорганизации или отчуждении имущества. То есть, если вы находитесь в декретном отпуске, то ваше место должно быть сохранено.

По законодательству, работодатель также не имеет права досрочно вызывать работника с декретного отпуска без согласия работника. Если вы имеете договор понижения, смены должности и др, то в соответствии с законодательством РФ работодатель должен договариваться с вами об условиях нового трудового договора и обеспечивать соответствующие трудовые и социальные гарантии.

Ваши пособия не должны быть затронуты переводом, если необходимый стаж работы был накоплен до начала декретного отпуска. Если у вас возникли doditional вопросы, вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 93, 107, 261, 262, 263)
• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Статья 41)
• Закон Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Статьи 29, 39)