Трудовой договор на полгода: права беременных работниц и выплата декретных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение письменного трудового договора и получение его копии. Если работодатель не предоставил копию договора, это не лишает его юридической силы. Однако, если работник попросил копию договора и работодатель отказался предоставить ее, это может свидетельствовать о недобросовестности работодателя.

Изложенная ситуация может быть квалифицирована как сокрытие трудового договора со стороны работодателя. Что касается возможности сокращения сотрудника, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть подвергнуты сокращению. Если работница была сокращена до начала декретного отпуска, то она имеет право на выходные по беременности и родам в размере 140 дней, а также на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам.

В случае сокращения после декретного отпуска, работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается независимо от того, была ли работница официально уволена или находится на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора (если запись о нем есть в трудовой книжке - то копия трудовой книжки). 2. Свидетельство о беременности. 3. Расчетный листок за последние 6 месяцев.

Согласно законодательству РФ, если работодатель нарушает требования трудового законодательства при заключении, изменении или расторжении трудового договора, он не может ссылаться на то, что обязательства по зарплате за работу выполненную работником несвоевременно он не выполнил. Также согласно закону, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, не могут быть сокращены без наличия у работодателя веских причин, допустимых в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если работодатель принял решение о сокращении работницы в период беременности или декретного отпуска, это будет являться нарушением законодательства. В этом случае работник имеет право на выплату декретных пособий за счет государства, без учета платежей со стороны работодателя. Однако, чтобы получить эти пособия, работник должен обратиться по месту жительства к уполномоченному органу и предоставить все необходимые документы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 58. Трудовой договор - Статья 261. Работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - Статья 261.2. Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет