Как решить неверно указанный срок приема на работу и невыплату страховых взносов работодателем: экспертные советы

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства труда и социального обеспечения, а также в фонд социального страхования для урегулирования вопроса по уплате страховых взносов. В случае несоблюдения работодателем законодательства по трудоустройству и социальному обеспечению, работнику может быть предоставлена возможность расторжения трудового договора в судебном порядке и получения компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия трудовой книжки с указанием даты фактического начала работы; 2) Копия трудового договора или приказа о приеме на работу с указанием даты приема на работу; 3) Копии документов, подтверждающих неуплату страховых взносов; 4) Обращение к работодателю с требованием устранения нарушений трудового законодательства (например, несвоевременной выплаты заработной платы и страховых взносов); 5) В случае несогласия работодателя на устранение нарушений или отсутствия ответа в установленный законом срок, заявление в инспекцию труда для проведения проверки; 6) Иные документы, необходимые для конкретной ситуации.

Необходимо отметить, что вопросы связанные с трудовым правом являются очень специфичными и требуют подробного анализа конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 17 и 20, а также статьи Налогового кодекса РФ, в частности, статья 251.