Решение проблемы сотрудника по закупкам в МБУ Театр кукол Кудесник: как сохранить опыт и востребованность театра в условиях 44-ФЗ и федеральной субсидии?

Согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник может быть назначен на должность, которая не присутствует в единой справочной, если соответствующий профессиональный стандарт содержит описание данной должности. В данном случае, на должность "Специалиста по закупкам" и "Работника контрактной службы" имеются соответствующие профессиональные стандарты, которые можно использовать в качестве основания для назначения работника на указанную должность в соответствии с требованиями законодательства.

Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством по определению размеров окладов, используются различные критерии, включая уровень квалификации работника, сложность и ответственность должности, регион проживания и др. Поэтому отсутствие прямого указания на размер оклада в профессиональном стандарте не является препятствием для определения соответствующего оклада на конкретной должности.

Если мэрия настаивает на работе с сотрудником по договору ГПХ, то необходимо учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации запрещает замену трудовых договоров на гражданско-правовые договоры в случаях, когда существует реальная трудовая зависимость между работодателем и работником. Поэтому, работа с сотрудником по договору ГПХ может быть незаконной.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профильному юристу или консультанту по трудовому законодательству для получения более детальной консультации по этому вопросу и разработки стратегии аргументированного отстаивания штатной должности в мэрии.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие, что специалист по закупкам ранее работал в театре и выполнял свои должностные обязанности, а также документы, подтверждающие, что данная должность была указана в штатном расписании. Также, следует иметь документы, подтверждающие необходимость наличия этой должности и компетенции специалиста, которого желаете сохранить в своей команде. Необходимо также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим штатные расписания и трудовые отношения сотрудников организаций, а также профстандартов, которые являются рекомендательными документами по определению должностных обязанностей и квалификационных требований. Важно подготовить аргументированный отчет и обосновать необходимость сохранения данного сотрудника на своей должности, предъявив документальные доказательства.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 20-25, 72, 73, 79-83, 84, 178. 2. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статьи 1-10, 17, 19, 20. 3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 20, 22-28, 45, 46. 4. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 15-17, 24-29, 33, 34. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 -5.30.