Работник на производстве: заставляют работать во время праздников, пример - 9 Мая

Здравствуйте!

Относительно вашего вопроса о работе в праздники: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа в нерабочее время (включая праздники) является сверхурочной работой. Сверхурочная работа может быть проведена только с согласия работника, и он должен быть оплачен за нее дополнительно. Однако, существуют некоторые особенности для некоторых категорий работников, таких как медицинские и социальные работники, транспортные работники и т.д. Также, возможно соглашение между работником и работодателем о работе в праздники.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас!

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются выходные дни в установленном порядке, включая государственные праздники и нерабочие дни. Поэтому, если работник вынужден работать в праздничный день, ему должны быть предоставлены выходные или денежная компенсация за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса, работник может обратиться к своему работодателю, направить запрос о возможности предоставления выходного дня или о денежной компенсации за работу в выходной день.

Если работодатель не предоставляет выходной день или не выплачивает денежную компенсацию, работник может подать жалобу в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Также важно иметь копию трудового договора или расписание смен работы в праздничные дни, чтобы иметь документальное подтверждение факта работы в выходной день.

Статьи 112, 113, 153, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.