Перенос не рабочих праздников: возможности и правила. Не нужно платить двойную оплату 4 и 5 мая.

На основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе переносить не рабочие праздничные дни на другие дни. Также работодатель обязан обеспечить работникам выходные и праздничные дни, а в случае их переноса на другие дни обеспечить оплату труда не менее двойной суммы. Следовательно, работодатель не имеет права переносить не рабочие праздничные дни на другие дни без соответствующей оплаты труда своих работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируется основные правила отношений между работником и работодателем, включая оплату труда, работу в праздничные дни и т.д.

2. Календарь праздников и выходных дней на текущий год – этот документ будет использоваться для определения того, какие дни являются праздничными и не рабочими.

3. Трудовой договор между работником и работодателем – в данном документе прописаны условия трудоустройства, включая расписание работы, оплату труда, перенос рабочих дней и т.д.

4. Локальные нормативные акты, которые разработаны работодателем и утверждены в соответствии с требованиями законодательства – в этих документах могут быть определены правила переноса рабочих дней, оплата труда и другие условия работы в праздничные дни.

Исходя из этих документов, можно будет определить правомерность действий работодателя в данном случае и принять соответствующее решение.

Статьи 112, 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.