Как провести инвентаризацию правильно: ответственность и права работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, проведение инвентаризации является обязанностью работодателя. При этом, работодатель должен уведомить сотрудников в письменной форме о проведении инвентаризации, а также предоставить им возможность ознакомиться с приказом о ее проведении. Если работодатель не выполнил указанные обязательства, то это его вина. Однако, если вы обладаете полномочиями проводить инвентаризацию, то, возможно, вам следовало бы своевременно ознакомиться с приказом о проведении инвентаризации и провести ее. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить порядок выполнения обязанностей, включая обязанности по инвентаризации материальных ценностей;
2. Приказ о проведении инвентаризации и дата его выдачи, чтобы определить, было ли работнику дано достаточное предупреждение о начале процесса инвентаризации;
3. Акт инвентаризации, если он был подписан, чтобы выяснить, какая часть материальных ценностей была проверена и под какими условиями проводилась инвентаризация.

В данной ситуации необходимо провести дополнительный анализ всех обстоятельств, которые привели к тому, что инвентаризация не была завершена в срок, и выяснить, кто не сумел выполнить свои обязанности, из-за чего произошла задержка в проведении инвентаризации. В любом случае, задача проведения инвентаризации на предприятии лежит на работодателе, и он несет ответственность за свою ненадлежащую организацию. Если работодатель избегает своих обязательств, вам может потребоваться обратиться за помощью к юристу.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применимы для решения данного вопроса. Однако, для полного ответа необходимо уточнение нормативных актов, регулирующих Вашу деятельность и условия труда. В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется), а также к законодательству, регулирующему порядок обеспечения сохранности и эксплуатации материальных ценностей.