Удержание зарплаты работника без согласия: законность и права работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством, по решению суда или по соглашению между работником и работодателем. Однако, работодатель обязан уведомить работника о начислении и удержании суммы зарплаты. В данном случае, работодатель не имел права удерживать больше половины заработной платы без уведомления и согласия работника, если это не было предусмотрено законодательством или не было оговорено дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Для решения данной ситуации Вам понадобится обратиться в отдел кадров или к начальнику государственной больницы с претензией по поводу удержания более 50% процентов заработной платы без Вашего согласия. Рекомендуется предоставить рассчетный лист с подтверждением величины удержания и документы, подтверждающие стандартную величину Вашей зарплаты. При отсутствии позитивного результата рекомендуется обратиться к профсоюзу или органу государственной власти. В любом случае необходимо вести детальный учет всех документов и заявлений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение заработной платы", статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".