Удержание зарплаты: процедура, права работника и работодателя

Должен. Прекращение производства не означает отмены судебного приказа о взыскании долга. Если новый судебный пристав вынес постановление об удержании долга из зарплаты работника по тому же судебному приказу, то работодатель обязан производить удержание и исполнительный сбор вновь будет взиматься.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Судебный приказ об удержании суммы долга из зарплаты работника.
2. Документы, подтверждающие факт удержания суммы долга из зарплаты работника, а именно копии расчетных листков, из которых видно, что были произведены соответствующие удержания.
3. Уведомление о прекращении производства по данному исполнительному производству, в котором должно быть указано, что производство по данному судебному приказу прекращено.

Относительно вопроса по поводу взимания исполнительного сбора в случае, если пристав другого района вынес постановление об удержании долга из зарплаты работника по тому же самому судебному приказу, следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный сбор взыскивается только один раз за каждый судебный акт. Таким образом, если исполнительный сбор уже был взыскан по данному судебному приказу, то его повторное взимание не допустимо. В данной ситуации работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании постановления пристава другого района незаконным и об отмене удержания из зарплаты работника по данному постановлению.

Статья 118 Федерального закона от 2 октября 2007 года №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".