Неправильное начисление зарплаты и удержание денег: права работника. Что делать при счетной ошибке работодателя?

Здравствуйте!

Ситуация описывает неправомерное начисление заработной платы в период с марта по август 2017 года. При этом в бухгалтерии очнулись только в сентябре и потребовали вернуть неправильно начисленную сумму, ссылаясь на счетную ошибку. Работодатель перевел долг сотрудника по этому делу на удержания из зарплаты с ставкой 10 000 рублей в месяц в течение 12 месяцев.

Необходимо выяснить причину счетной ошибки и правомерность требований бухгалтерии. Если работодатель вправе требовать возврата задолженности, то он должен воспользоваться одной из возможностей - обратиться в суд с иском о взыскании задолженности или согласовать порядок погашения с сотрудником. Исходя из представленных вопросов, работник не был уведомлен о возможной задолженности и ее размере до получения заявления на удержание, поэтому возможно необходимо обратиться к работодателю для разъяснения вопроса.

Что касается невыдачи зарплаты за март, возможно, имелись основания для удержания долга из этой суммы, если дело об счетной ошибке было рассмотрено и сумма долга была зафиксирована. Может потребоваться обращение в суд для получения компенсации за неиспользованный отпуск и недополученную зарплату.

Также, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, следует подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Доказательства правомерности требования (например, расчеты зарплаты за соответствующий период, копии документов, подтверждающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск);
3. Письма с претензиями к работодателю;
4. Все иные доказательства по данному делу (например, свидетельства, документы подтверждающие существование счетной ошибки).

В случае вынесения судом решения в пользу истца, работодатель обязан выплатить все недополученные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат неправильно выплаченной заработной платы или иного вознаграждения" будут применимы для решения вопроса. Также, возможно, будут применимы некоторые положения гражданского и налогового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации и правовой защиты.