Неправильное начисление зарплаты в музыкальной школе: право на удержание за сентябрь и октябрь неясно

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. Если начисления заработной платы были произведены с ошибкой, работодатель должен устранить эту ошибку и выплатить работнику соответствующую сумму. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать зарплату за прошедшие месяцы без согласия работника и решения суда, если трудовые отношения не были расторгнуты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между преподавателем и музыкальной школой; 2. Тарифную сетку заработной платы, действующую в музыкальной школе; 3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за сентябрь и октябрь, которые предоставил бухгалтер; 4. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления и удержания заработной платы.

Дальнейшее решение возможно только после анализа предоставленных документов и изучения действующего законодательства в области трудовых отношений в Российской Федерации. Важно также учитывать, что в случаях споров связанных с выплатами заработной платы, необходимо обратиться к возможности привлечения сторонней экспертизы для урегулирования спорного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Составление и изменение условий трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Изменение размера заработной платы"
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Постановление Правительства РФ № 1492 "Об утверждении Правил начисления заработной платы работникам организаций и индивидуальным предпринимателям"