Как работодателю поступить при счетной ошибке в выплате заработной платы и отказе работника от удержания

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника без его согласия, даже если это результат ошибки. Если работник не дал согласие на удержание заработной платы, работодатель не имеет права произвести такое удержание с его заработной платы. В данной ситуации рекомендуется работодателю разбираться с причинами счетной ошибки, а также принять меры для ее предотвращения в будущем.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к трудовому договору с работником, коллективному договору (если он есть) и законодательству о труде. В частности, необходимо проверить, имеет ли работодатель право производить удержание заработной платы в денежной форме и на каких условиях это может быть сделано. Также необходимо убедиться в том, что работнику было дано объяснение о причинах удержания и предоставлены соответствующие документы.

Если работник не дал свое согласие на удержание заработной платы, то работодатель не имеет права производить такие удержания без его согласия. Поэтому в данной ситуации работодатель должен произвести перерасчет заработной платы работника и учесть ошибку при выплате заработной платы в следующем периоде, если это возможно.

Для дальнейшего решения спорных моментов между работником и работодателем может потребоваться обращение в суд или в инспекцию труда для разрешения конфликта в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление нарушенных прав работника" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы и (или) иного вознаграждения".