Как защитить права несовершеннолетнего работника при отказе в выплате заработной платы?

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О труде" сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, имеют ограничение в праве трудоустройства. Однако, если у вас имеется разрешение на работу от родителей или иных законных представителей, то вы имели право работать на данной позиции.

Хотелось бы уточнить, был ли с вами заключен трудовой договор? Если да, то возможно, что работодатель нарушил свои обязательства перед вами. В таком случае, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя, чтобы они выяснили обстоятельства данной ситуации и приняли меры.

Если же трудовой договор не был заключен, то работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за отработанные дни. В таком случае вам следует направить официальное письмо с требованием выплаты заработной платы, а также обратиться в инспекцию труда, чтобы они помогли защитить ваши трудовые права.

Кроме того, я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к адвокату, который поможет вам подготовить необходимые документы, защитить ваши интересы и добиться выплаты заработной платы, если работодатель откажется выполнять свои обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы и подать жалобу на работодателя. В данном случае, нарушены законы трудового права, так как работодатель не выплатил заработную плату в срок.

Для подачи жалобы потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работодателем, если таковой был заключен;

2. Копия приказа о приеме на работу;

3. Копии документов, подтверждающих отработанный период (табель учета рабочего времени и т.д.);

4. Жалоба на работодателя с указанием конкретных нарушений законодательства;

5. Контактная информация работодателя, в том числе юридическое название организации, адрес, телефон и ИНН.

Подача жалобы может быть произведена в соответствующую организацию, ответственную за регулирование трудовых отношений, например, в Фонд социального страхования или Генеральную прокуратуру РФ.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение труда лицам, не достигшим возраста 18 лет", статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 254.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде" применимы для решения данного вопроса.