Как защитить права работника при прекращении деятельности предприятия и отказе в сохранении заработной платы: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или трудовым договором. В данном случае, если работник не хочет увольняться, он может продолжать отгуливать отпуск без сохранения заработной платы. Юридический статус предприятия, которое фактически прекратило деятельность, не влияет на правомерность данного решения организации.

Однако, нужно учесть, что в соответствии со статьей 267 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Таким образом, если в будущем предприятие будет ликвидировано, работнику могут были предоставлены соответствующие выплаты.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующая документация:

1. Устав предприятия;

2. Договор о трудоустройстве;

3. Трудовая книжка;

4. Заявление сотрудника о предоставлении отпуска;

5. Документы, подтверждающие факт прекращения деятельности предприятия в октябре 2019 года;

6. Иные документы, которые могут оказаться необходимыми при решении вопроса.

Следует отметить, что в данной ситуации предоставление отпуска без сохранения заработной платы является добровольным соглашением между работником и работодателем. Однако, если сотрудник не согласен с этим условием, он имеет право требовать увольнения по собственному желанию. Выход на работу после отпуска будет зависеть от того, продолжает ли предприятие свою деятельность и для этого следует обратиться к уполномоченному налоговому органу для уточнения ситуации с ликвидацией юридического лица.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74.

2. Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", статьи 1, 5.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1194, 1195.

4. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 22, 25.

5. Федеральный закон "О ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 23, 24.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

7. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 59, 200.

Уточним, что конкретное решение данного вопроса зависит от ряда дополнительных факторов, поэтому требуется более детальное изучение ситуации.