Удержание денег с зарплаты для оплаты стороннего работника: вопрос законности действия работодателя

Данный вопрос требует более детального изучения документов, подписанных между работником и работодателем, а также законодательства по рабочим отношениям в Российской Федерации. Однако, если работник не был ознакомлен и не давал свое согласие на удержание зарплаты для оплаты услуг стороннего исполнителя, то данное действие работодателя не может считаться законным. Более того, если работодатель не предоставил работнику инструменты и оборудование для выполнения работы, то это может считаться нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, законодательству РФ в области труда и расчетов с работниками. Если в трудовом договоре нет указания на удержание денег со стороны работодателя для оплаты стороннего исполнителя за работы, которые должен был выполнить сам работник, то это действие является незаконным. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, подав заявление и предоставив все имеющиеся документы, подтверждающие факт удержания денег. В качестве документов могут служить трудовой договор, расчетный лист и другие документы, которые доказывают факт удержания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работникам необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Права работника при производстве работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья";
• Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за недостатки работ и услуг".