Удержание денег из зарплаты: вопрос законности и объяснение причин

Удержание денежных средств из заработной платы студента за то, что он учится заочно и оплачивает сессию, без его согласия является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации и не законно. Статья 136 ТК РФ предусматривает ограниченный перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, а обучение на заочной форме не входит в этот перечень. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и не имеет право производить удержания от нее, не предусмотренные законом либо договором сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Расчетный лист за месяц, в котором были произведены удержания. 3. Доказательства того, что до смены директора таких удержаний не было (например, выписка из трудовой книжки или иные документы, подтверждающие факт отсутствия удержаний). 4. Положение об оплате обучения заочников, если такое имеется в организации.

Судя по описанию ситуации, работодатель произвел удержание из зарплаты работника за оплату сессии. В данном случае, необходимо проверить, была ли данная процедура определена в трудовом договоре или других документах, регулирующих взаимоотношения между сторонами.

Также необходимо узнать, были ли работнику предоставлены все необходимые документы по поводу произведенного удержания и на каком основании оно было заявлено.

Если удержание не соответствует условиям трудового договора или законодательству РФ, оно может быть признано незаконным. В этом случае, работник имеет право требовать возврата удержанных сумм и возможно применение к работодателю административной или дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 «Основания удержания со стороны работодателя». Также стоит обратить внимание на статью 187 «Оплата труда работников», а также на любые коллективные договоры или локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в данной организации.