Удержание с зарплаты: легальность, объяснение в бухгалтерии и поиск должника

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника выплачивается в полном объеме без каких-либо удержаний, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашениями между работником и работодателем. Если работнику была произведена премия приставам за поиск должника без его согласия или без законодательного основания, это может быть считаться незаконным удержанием из заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии документов, подтверждающих факт удержания указанной суммы, а также указания в бухгалтерской отчетности, на основании которых была произведена данная операция. Далее, следует проверить соответствие действий бухгалтерии законодательству Российской Федерации. В случае если будет установлено, что удержание указанной "премии" приставам не предусмотрено законодательством РФ, то соответствующее требование должно быть предъявлено к компетентным органам для возврата незаконно удержанной суммы.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание договора о выплате заработной платы" и статья 337.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Возмещение убытков при исполнении судебных актов о взыскании исполнительскими органами". Также следует обратить внимание на положения Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".