Ошибка перевода денег за отпуск: законность и ответственность бухгалтерии, удержание до 60% зарплаты и ссылка на ст. 138 ТК.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только на основании судебного решения или согласия работника в письменной форме. Если у вас нет подписанного документа на удержание из зарплаты, то ваш работодатель нарушил ваши права. В данной ситуации вы можете потребовать от работодателя возврата неосновательно удержанной суммы. В случае отказа работодателя в возвращении средств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании неосновательно удержанных сумм.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Полный текст приказа, на который ссылаются бухгалтеры, с указанием конкретных дат отпуска и периода начисления зарплаты.
2. Копии всех расчетных листков, начислений и удержаний за май и до отпуска в апреле.
3. Копию трудового договора/контракта или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.
4. Электронную или бумажную корреспонденцию между работником и бухгалтерией, связанную с данной ситуацией.

В соответствии с ТК РФ статья 138, максимальная сумма удержания с зарплаты работника не должна превышать 20%. Если работодатель злоупотребил своим правом и удержал сумму более 20%, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса: - статья 138 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы иными способами" (ограничение размера удержания до 20% суммы заработной платы); - статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков", в случае если действия бухгалтерии привели к конкретному убытку для работника.