Как решить проблему перечисления денег за отпуск и применить статью 138: советы и рекомендации

Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае оплаты излишней суммы деньги должны быть возвращены получателю. Если в данном случае работник в течение двух-трех недель не тратил полученную вышеуказанную сумму, то он не мог знать об ошибке и поэтому не обязан был предпринимать действия по ее возврату, однако, если работодатель возьмет с работника деньги, по итогам оплаты, которую он не должен возвращать, то работник может попытаться обратиться с претензией к работодателю на основании статьи 138 ГК РФ. Однако, наличие исчерпывающих сведений об описанной ситуации в Вашем вопросе представлено недостаточно, чтобы дать более точный и детальный юридический ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или заключенного дополнительного соглашения.

2. Копия приказа о начислении и удержании заработной платы.

3. Копия расчетного листка за месяц, в котором были произведены неправомерные удержания.

4. Документы, подтверждающие факт двойного начисления за отпуск и перечисление материальной помощи.

5. Запись в табеле учета рабочего времени о выполнении работы в течение месяца.

6. Если имеется, официальные документы с подтверждением причин отсутствия на работе в течение определенных дней.

7. Запрос работодателю на предоставление информации по данному вопросу.

Относительно статьи 138 Трудового кодекса РФ, она устанавливает право работника требовать применения закона и иных правовых актов при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, причиной спора является неправомерное удержание заработной платы, поэтому данная статья не применима. Однако, оспаривание данного удержания возможно на основании статей 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Поэтому, Вам следует обратиться к адвокату или к юристу, специализирующемуся в области трудового права для получения консультации и содействия в решении данного вопроса.

Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации не применима к данной ситуации, поскольку она регулирует права и обязанности сторон в договоре займа (взаймы), а не в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок удержания из заработной платы с работника; - Статьи 137-140 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок удержания из заработной платы с работника задолженности и штрафов по договору труда; - Статьи 243-244 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок возмещения вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.