Удержание с зарплаты на обучение: обязательства работодателя и права работника

В данном случае необходимо заключить договор между работником и организацией о предоставлении обучения. Обязательными условиями договора должны быть указаны:

1) Сроки проведения обучения; 2) Условия предоставления образовательных услуг; 3) Стоимость обучения; 4) Условия удержания из зарплаты работника денежных средств на покрытие расходов организации на обучение; 5) Порядок возмещения расходов работодателя на обучение; 6) Порядок подтверждения полученных работником знаний и умений; 7) Порядок расторжения договора; 8) Ответственность сторон.

При заключении договора, необходимо также учитывать требования трудового законодательства РФ, касающиеся условий работы и оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее согласие на удержание из зарплаты работника 20 евро для прохождения повышения квалификации.
3. Договор между работником и учебным заведением или курсами, выбранными работником для прохождения повышения квалификации.

В договоре между работником и учебным заведением или курсами должны быть указаны следующие обязательные условия: 1. Стоимость обучения. 2. Продолжительность обучения. 3. Условия оплаты (в том числе скидки предоставляемые организацией). 4. Условия возврата денежных средств, если работник не сможет пройти обучение. 5. Условия проведения экзаменов и получения сертификата о повышении квалификации.

При заключении такого договора необходимо быть внимательным, чтобы не нарушить законодательство в части защиты прав работника. В том числе, необходимо учесть, что удержание за обучение не должно приводить к тому, что размер зарплаты станет менее чем минимум, установленный законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Содержание договора об оказании платных образовательных услуг";

Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг";

Статья 10.2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке подтверждения квалификации работников";

Статья 13.1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".