Удержание зарплаты: процесс, роль приставов, способы через работодателя и банк, польза и воздействие на работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если судебный приказ о взыскании задолженности был выдан в отношении должника, приставы могут удерживать сумму задолженности из его заработной платы до 50 процентов. При этом, если удерживаемая сумма превышает 50 процентов заработной платы, приставы должны получить согласие работодателя. Кроме того, в случае если должник имеет банковский счет, на который могут быть перечислены заработные платы, приставы могут обратиться в банк для удержания задолженности и перевода ее на счет взыскателя. При этом, максимальная сумма, которую могут удерживать приставы через работодателя, не может превышать 50 процентов заработной платы должника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется иметь копию судебного приказа о взыскании долга и определение размера удержания с заработной платы. Также, важно иметь копию договора трудового договора работника с работодателем, в которой должны быть указаны условия удержания суммы со заработной платы работника по судебному приказу. Кроме того, может понадобиться договор между работодателем и банком об открытии заработной платы работника и порядке удержания задолженности. Все эти документы позволят определить законность и правильность процедуры удержания задолженности со заработной платы работника через работодателя и банк.

Статья 87.3 и статья 87.4 Федерального закона "О введении в действие Гражданского кодекса Российской Федерации" регулируют порядок удержания (объем и порядок) заработной платы работника для удовлетворения требований кредиторов, в том числе через работодателя и банки. Судебный приказ, которым осуществляется удержание заработной платы, регулируется статьями 139-140.16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.