Ликвидация ООО: выбор стороннего ликвидатора, последствия для работника-учредителя-директора

Да, учредитель ООО имеет право назначить стороннего ликвидатора, если это прописано в уставе организации или решению учредителей.

После назначения стороннего ликвидатора, учредитель не может считаться безработным, так как он продолжает являться учредителем и не расторгает свой трудовой договор с самим собой в качестве директора организации. Обычно ликвидация ООО не является основанием для увольнения директора, если он не выполнял своих обязанностей или не допустил существенных нарушений.

Для ликвидации ООО необходимо подготовить следующие документы:

1. Решение учредителей об ликвидации общества с ограниченной ответственностью.

2. Протокол общего собрания участников об утверждении ликвидационной комиссии или о назначении стороннего ликвидатора.

3. Заявление о ликвидации ООО.

4. Бухгалтерский баланс на момент ликвидации.

5. Уведомление о ликвидации ООО Росстату.

6. Заявление на выписку из ЕГРЮЛ.

7. Документы о внесении записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Относительно ситуации с назначением стороннего ликвидатора, то это зависит от решения общего собрания участников ООО.

После ликвидации ООО, если Вы являетесь единственным учредителем и директором общества, то Вы можете быть признана безработной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, пожалуйста, имейте в виду, что для получения статуса безработного, Вам необходимо соответствовать критериям безработицы, установленным в законодательстве.

1. Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации - о прекращении юридического лица.
2. Статья 60 Гражданского кодекса Российской Федерации - о ликвидации юридического лица.
3. Статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации - об управлении имуществом юридического лица в период его ликвидации.
4. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - о ликвидаторе юридического лица.
5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работника от продолжения трудового договора.