Ликвидация компании: ответственность и роль директора-ликвидатора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор, являющийся ликвидатором при ликвидации организации, должен быть уволен до начала ликвидации. Это обусловлено тем, что директор, занимая должность ликвидатора, не может одновременно управлять организацией и принимать решения, связанные с ее ликвидацией, в интересах кредиторов и участников. В случае нарушения данного требования могут возникнуть правовые последствия, такие как признание ликвидации недействительной или возложение на директора-ликвидатора ответственности за убытки, причиненные организации и ее кредиторам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации, который должен содержать положения о порядке ликвидации и увольнения директора.

2. Протокол решения о ликвидации организации, в котором указывается, что директор назначен ликвидатором.

3. Трудовой договор с директором (или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения), в котором предусмотрены условия увольнения.

4. Трудовая книжка директора и другие документы, подтверждающие его трудовой стаж и занятость в организации.

При ликвидации организации директор увольняется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или трудовым договором. Однако, если директор является ликвидатором, он может быть уволен только после завершения ликвидации и направления отчета ликвидационной комиссии о ее результатах в установленном порядке.

Статья 53 ТК РФ – "Ликвидация организации"; Статья 284 ГК РФ – "Общая характеристика ликвидации юридического лица"; Статья 266 ГК РФ – "Учредительные документы юридического лица"; Статья 68 ТК РФ – "Увольнение работника по инициативе работодателя".