Ликвидация ООО: обязательно ли назначать ликвидатора при уходе учредителей и сотрудника?

Согласно законодательству Российской Федерации, для ликвидации ООО необходимо назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, который будет осуществлять процедуру ликвидации. Однако, увольнение генерального директора и ликвидация ООО это два разных процесса, которые могут проходить параллельно. Генеральный директор может написать заявление об увольнении и прекратить свои трудовые отношения с ООО без назначения ликвидатора. Однако, учредители ООО, если они остаются работать в ООО на момент ликвидации, должны найти ликвидатора или создать ликвидационную комиссию для осуществления процедуры ликвидации.

Для ликвидации ООО необходимо выполнение определенных процедур и требуется предоставление определенных документов.

Сначала необходимо провести собрание учредителей для принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидационной комиссии. Кроме того, необходимо опубликовать объявление о ликвидации в газете, содержащей сведения о юридических лицах.

В случае, когда ООО имеет только одного работника, Генеральный директор может уйти, но не сможет самостоятельно провести процедуру ликвидации компании, так как это право принадлежит учредителям. Если Генеральный директор так и не сможет найти ликвидатора, он может обратиться в Арбитражный суд, который самостоятельно проведет процедуру ликвидации.

Таким образом, для ликвидации ООО в данном случае необходимо провести собрание учредителей, принять решение о ликвидации и назначить ликвидационную комиссию. Уход Генерального директора не отменяет необходимости выполнения всех процедур, связанных с ликвидацией ООО.

1. Статья 61 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (для случая осуществления процедуры ликвидации ООО на основании решения учредителей);
2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (для случая прекращения трудового договора с Генеральным директором).