Права работодателя на удержание работника: законность и наличие ИП

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на свободу труда и может в любой момент расстаться с работодателем по собственному желанию. Однако, если работник находится в трудовых отношениях с работодателем и имеет действующий трудовой договор, работодатель обязан обеспечивать выполнение работником своих трудовых обязанностей согласно условиям договора. При этом, наличие ИП за данным работником не является препятствием к выполнению данного обязательства работодателем. Работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но работодатель не может удерживать работника на работе против его воли.

Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и ИП, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и предпринимательства, в частности, с Федеральным законом "О некоммерческих организациях", Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О защите прав потребителей" и другими нормативными правовыми актами. Возможно, потребуется обратиться за консультацией к уполномоченным органам, в том числе к Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.