Отказ работника выйти на пенсию: юридические аспекты. Законность требования работодателя и возможные действия работника. Рассмотрение споров по нормам законодательства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нельзя уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста. Однако, Республика Казахстан имеет свое законодательство, которое может предусматривать другие условия трудовых отношений, и если работник трудится на филиале иностранной организации, зарегистрированной на территории Республики Казахстан, то в данном случае должны применяться нормы трудового законодательства Республики Казахстан. Если же в силу Соглашения между правительствами, трудовые вопросы регулируются законодательством РФ, то работодатель не имеет права требовать от работника выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста. Если работник не согласен с уведомлением о необходимости выхода на пенсию, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, как минимум, будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление работодателя работнику о необходимости выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста;
3. Акт об отказе работника подписать указанное уведомление;
4. Документы, подтверждающие, что работодатель является филиалом иностранной организации, зарегистрированной на территории Республики Казахстан;
5. Соглашение между правительством РФ и Правительством Республики Казахстан о вопросах труда и заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может выйти на пенсию по достижении пенсионного возраста, который установлен законодательством. В этом случае работодатель вправе уведомить работника о необходимости выхода на пенсию и расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако в данном конкретном случае следует учитывать, что работодатель является филиалом иностранной организации, зарегистрированной на территории Республики Казахстан, а работница – гражданка Российской Федерации. В связи с этим возможно применение норм не только российского, но и казахстанского законодательства в части трудовых отношений между работником и работодателем.

Если работник не согласен с решением работодателя о выходе на пенсию, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ. Необходимо также уточнить, какие нормы трудового законодательства применимы в данном случае с учетом указанного Соглашения между правительством РФ и Правительством Республики Казахстан.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 72 ТК РФ "Трудовой договор"; - Статья 74 ТК РФ "Условия и порядок заключения трудового договора"; - Статья 77 ТК РФ "Запрещенные условия труда"; - Статья 81 ТК РФ "Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан"; - Статья 83 ТК РФ "Содержание и порядок уведомления о переводе на другую работу или об изменении условий труда"; - Статья 89 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261 ТК РФ "Принципы и порядок заключения соглашений между работодателем и работниками (их представителями)"; - Соглашение между правительством РФ и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности работников на железнодорожном транспорте, подписанное в 1998 году.