Правомерны ли отказ в отпуске и переход на другую работу: рассмотрение по нормам. Вопросы предоставления отпуска в первый год работы и в будущем.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством минимального периода времени на работе у работодателя. В первый год работы работник имеет право на отпуск, если отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя (статья 123 ТК РФ). Таким образом, если Наумов начал работать 8 августа 2010 года, то он мог претендовать на отпуск после 8 февраля 2011 года, то есть после отработки 6 месяцев.

Однако в данном случае мотивированный отказ руководства организации на предоставление отпуска Наумову при отсутствии полного года работы у данного работодателя может быть признан правомерным в силу статьи 126 ТК РФ. Согласно данной статье, право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска возникает у работника после истечения календарного года работы у данного работодателя.

Кроме того, руководство организации имеет основания считать, что Наумов ведет переговоры о переходе на работу в другую организацию, что может повлечь за собой нарушение режима работы организации и ухудшение качества выполнения работой служебных обязанностей Наумовым. В связи с этим, предоставление ему полной продолжительности отпуска может представлять существенные сложности для работы организации.

Таким образом, действия руководства организации могут быть признаны правомерными, и Наумов в данном случае не имеет права настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 124);
2. Устав организации;
3. Трудовой договор между Наумовым и организацией.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, право на отпуск за первый год работы возникает у работника только после исполнения им своих трудовых обязанностей на предприятии в течение шести месяцев.

Исходя из этого, если Наумов начал работать 8 августа 2010 года, то право на отпуск периода 2010 года у него не возникло, так как он не отработал полный шестимесячный период. Для того чтобы получить отпуск в 2011 году, Наумов должен был отработать полный год на предприятии, а это было возможно только с августа 2011 года.

Таким образом, руководство организации было правомерно в своем действии, отказавши Наумову в предоставлении отпуска полной продолжительности, так как Наумов не имел права на отпуск в период с марта 2011 года до августа 2011 года.

Насчет перехода на другую работу, данный факт может быть учтен при принятии решения организацией о предоставлении отпуска в конкретном случае. В случае если руководство организации имело основания полагать, что предоставление отпуска Наумову может нанести ущерб организации, оно вправе отказать в предоставлении отпуска.

Законодательство не устанавливает четкого порядка предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы. Однако, организация может установить свой порядок предоставления отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также с учетом своих внутренних правил и положений, изложенных в уставе или коллективном договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - порядок предоставления ежегодного отпуска.

Статья 124 ТК РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 127 ТК РФ - порядок предоставления отпуска по желанию работника.

Статья 81 ТК РФ - защита прав работников на работу.

Ответ на первый вопрос: Действия руководства организации являются правомерными, если они не противоречат нормам ТК РФ и коллективному договору.

Ответ на второй вопрос: В первый год работы работнику может быть предоставлен отпуск после окончания шести месяцев работы в организации. При этом продолжительность отпуска должна быть пропорциональной фактическому времени работы. В последующие годы работы работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Ссылки на нормы:

ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_13405/

Коллективный договор организации.