Отказ работника выйти на работу в субботу: прогул и юридические аспекты вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вести дисциплинарный учет нарушений трудовой дисциплины работников, включая прогулы. Однако, если правила оплаты труда не были определены или не были оговорены в трудовом договоре, то работодатель не имеет права выставлять прогулы по своему усмотрению. В данном случае, следует ознакомиться с положениями трудового договора и коллективного договора, а также обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору и/или трудовому договору, в которых должны быть указаны порядок оплаты переработки и работы в выходные и праздничные дни, а также условия использования дисциплинарных взысканий. Если такие условия отсутствуют в договорах, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель не имеет права наказывать работника за отказ работать в выходной день, если на работника не возложена обязанность работать в эти дни в соответствии с законодательством, коллективным и/или трудовым договором. Следовательно, начальник цеха не имеет права поставить вам прогул за отказ выйти на работу в субботу, если по указанным выше причинам вы не обязаны были работать в этот день.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - установление правил оплаты труда работников, занятых на выходных и праздничных днях; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - причины, порядок и формы дисциплинарного взыскания, применяемого к работникам.