Отказ от работы в субботу в период беременности по ст. 259 ТК РФ: мои права как работника

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам запрещается работа в ночное время, а также сверхурочно, тяжелый труд и работа во вредных и опасных условиях труда. Кроме того, статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет беременной женщине право обращаться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу или предоставлении легкого труда. В данном случае, если работа в субботу является тяжелой, беременная женщина по закону имеет право обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении легкого труда, а в случае отказа работодателя, написать заявление на отказ от работы в субботу согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не может отказать беременной женщине в предоставлении легкой работы или переводе на другую работу, если это предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и другим соответствующим нормативным актам. Согласно статье 113 ТК РФ, женщины на сроке беременности имеют право на дополнительные гарантии и льготы, включая ограничение трудовых функций и графика работ на определенных условиях.

Статьей 259 ТК РФ предусмотрено право работника на отказ от работы в выходные и праздничные дни, если такая работа не предусмотрена договором труда или коллективным договором, а также в случаях, когда работник работает по очередному графику работы с неполным рабочим временем в рабочие дни.

В данном случае, исходя из предоставленной информации, вы можете написать заявление на отказ от работы в субботу, ссылаясь на статью 259 ТК РФ и ваше состояние беременности. Работодатель может отказать вам в соответствии со статьей 180 ТК РФ только если у него есть уважительные причины и если ваше состояние не является препятствием для выполнения работы в субботу.

Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы убедиться в правильности своих действий.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.