Права работника: больничный по беременности, отказ в приеме, заявление, период ожидания и жалобы

Если компания не принимает больничный лист по беременности и родам, это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роспотребнадзора или в инспекцию труда. Также следует собрать доказательства (копии больничного листа, отказа принять его) и обратиться к юристу для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт беременности и родов.

2. Справку из медицинского учреждения об основании для выдачи больничного листа по беременности и родам.

3. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав (можно составить самостоятельно или обратиться к юристу).

4. Копии документов, подтверждающих отказ в приеме больничного листа в кадры.

5. Другие документы, если они будут иметь значение для решения данного вопроса, например, копии правил внутреннего трудового распорядка организации.

Чтобы решить этот вопрос, Вам следует обратиться в Российскою Трудовую инспекцию. В любом случае настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам" могут быть применимы для решения данного вопроса.