Защита прав работников: жалобы на отказ принять документы и отказ в приеме на работу, нарушение прав инвалидов и неприятное обращение

К сожалению, я не могу ответить на данный вопрос, так как он не ясен и содержит много несвязанных между собой фрагментов текста. Если вы предоставите более подробную информацию и зададите конкретный вопрос, я с удовольствием помогу вам разобраться в ситуации с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении или паспорт, который подтверждает гражданство Российской Федерации. 2. Трудовую книжку, если такая имеется. 3. Медицинскую справку, подтверждающую вашу способность работать в данной должности. 4. Иные документы, связанные с квалификацией и опытом работы.

Если вы имеете инвалидность, вам также необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу инвалидность.

В данной ситуации важно уточнить, есть ли у вас соответствующая квалификация и опыт работы для данной должности и было ли нарушено законодательство о защите прав инвалидов. Если таковое было нарушено, то необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие данное нарушение.

Конкретно указанных статей законодательства РФ для данного случая нет. Однако, указанные действия директора могут нарушать статьи 6.1, 19 и 122 Трудового кодекса РФ, статьи 3, 10, 12, 13, 14, 19, 24 и 25 Федерального закона "Об общественной защите инвалидов в РФ", а также статьи 14 и 29 Конституции РФ о запрете дискриминации по признакам инвалидности и равенстве перед законом.