Новые требования при приеме на работу: нарушение прав работников? | Обращение к высшему руководству

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на недискриминационный доступ к труду и на равные возможности при его осуществлении. Кадровая служба должна уважать права работников и не применять необоснованные требования при приеме на работу.

Относительно обязательного обследования новых сотрудников, работодатель может потребовать от работника предоставления документа, подтверждающего, что он в состоянии заниматься данной работой, однако, работодатель не вправе требовать прохождения медицинского осмотра только в своей организации.

Хотелось бы уточнить, существуют ли правила и процедуры приема на работу для данной организации. Если такие правила имеются, то кадровая служба обязана следовать им и не может устанавливать новые требования безо всякого основания.

Таким образом, если новые требования к приему на работу противоречат трудовому законодательству Российской Федерации и не соответствуют установленным правилам приема на работу для данной организации, то кадровая служба может действовать неправомерно и следовательно, работодатель может обратиться к высшему руководству с просьбой о повторном рассмотрении новых правил и предоставлении аргументированного решения об отмене этих правил.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы или информацию:

1. Копии нормативных документов, регулирующих процедуру приема на работу в данной бюджетной организации, если таковые существуют. Если же такие документы не существуют, то необходимы объяснения и доказательства со стороны кадровой службы, о том, на каких основаниях были введены новые правила и требования.

2. Лист допуска, на основании которого происходит прием на работу новых сотрудников с новыми правилами и требованиями.

3. Информация о том, кто является автором новых правил и требований в отделе кадров, и на каких основаниях они были предложены.

4. Документы, подтверждающие корректность и законность процедуры медицинского осмотра, в том числе о возможности компенсации затрат на медосмотр сотруднику.

5. Документы, подтверждающие корректность и законность проведения инструктажа при приеме на работу, в том числе возможность замены инструктажа на журнал ознакомления со всеми документами.

6. Список ранее утвержденных, обязательных правил и требований при приеме на работу в данной бюджетной организации, если такие существуют.

7. Вся прочая информация, необходимая для анализа текущей ситуации, и решения вопроса об отмене новых правил кадровой службы и актуализации положения о кадровом отделе.

На основании предоставленной информации будет возможно дать соответствующие юридические оценки действий кадровой службы, а также принять решение об отмене новых правил и требований.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовое законодательство Российской Федерации - Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об охране труда", Трудовые договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, Локальные нормативные акты работодателя.

2. Трудовые правоотношения между работником и работодателем, которые регулируются трудовыми договорами и законодательством Российской Федерации.

3. Внутренние документы бюджетной организации, в том числе положения о кадровом отделе и об организации приема на работу.

4. Лист допуска, в котором содержатся новые требования при приеме на работу.

Эти документы необходимо изучить и проанализировать, чтобы определить, были ли действия кадровой службы неправомерными и соответствуют ли требования нового правила законодательству Российской Федерации. Если будут обнаружены неправомерные действия или противоправные требования, соответствующие доказательства необходимо собрать и представить вышестоящему руководству в качестве основания для принятия решения об отмене новых правил и актуализации положения о кадровом отделе.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия приема на работу"

Статья 71 ТК РФ "Медицинское освидетельствование"

Статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

Статья 16 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (в части обработки персональных данных)

Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 112 и 113 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 5, 7.1 и 7.2 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Статьи 1, 2, 6, 13 и 19 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части обеспечения прав работника на конфиденциальность и защиту персональных данных). Статья 7 Федерального закона от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ "О рекламе" (в части запрета коррупционного воздействия на сотрудников организации).