Как доказать свою невиновность в выговоре от службы безопасности: свидетели и обращение к руководству

Если Вы считаете, что работник службы безопасности написал не достоверную информацию, угрожал Вам и хватал за руки, а директор на это не отреагировал, то в первую очередь Вам необходимо обратиться к непосредственному руководству организации, где работаете, с жалобой на действия работника службы безопасности и его вмешательство в Ваши профессиональные обязанности. В случае если работодатель не примет мер по рассмотрению Вашей жалобы, допуская таким образом нарушение Ваших трудовых прав и интересов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Копия служебной записки, написанной работником службы безопасности, и содержащая не достоверную информацию.

2. Копия выговора, наложенного на вас на основании этой служебной записки.

3. Официальный запрос в организацию, в которой вы работаете, на предоставление копий всех документов, касающихся этого случая, включая протоколы допросов свидетелей и другие материалы.

4. Список свидетелей, которые могут подтвердить то, что работник службы безопасности угрожал вам, не верно описал события в служебной записке и проявлял агрессивное поведение.

5. Заявление о нарушении ваших прав и законных интересов, направленное в вышестоящие органы управления или в суд, при наличии достаточных оснований.

6. Копии всех документов, подтверждающих факты нарушений со стороны работника службы безопасности, включая протоколы общения и присутствия на рабочем месте, сообщения по электронной почте и другие материалы, при наличии соответствующих оснований.

7. Иные документы и информация, имеющиеся у вас и позволяющие доказать незаконность действий работника службы безопасности и невосприимчивость директора к вашим претензиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника";
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Права работодателя";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 144 Гражданского кодекса РФ "Понятие договора";
• Статья 121 Гражданского кодекса РФ "Договор заказа";
• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с угрозами и клеветой.