Как остаться на работе: советы, как доказать руководству, что зарплата не завышена и задачи на будущее есть

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и если работник не должен быть уволен в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работник не желает увольняться и считает, что его выгонят без законных оснований, он может отказаться от подписания заявления об уходе и обратиться на консультацию к профсоюзу или к юридической консультации для выяснения своих прав и возможных способов защиты.

Отпускные дни доступны работнику согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Компенсация отпуска должна выплачиваться по окончании отпуска или до его начала, если работник увольняется по собственному желанию.

Если у работника были причитающиеся дополнительные выплаты или надбавки, он также может рассчитывать на их выплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работник считает, что его увольнение не соответствует законодательству, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и образовательным учреждением;
2. Заявление сотрудника о добровольном увольнении, если таковое было составлено, и любые другие документы, связанные с этим заявлением;
3. Документы, подтверждающие размер зарплаты сотрудника и работу по данной ставке;
4. Любые документы, связанные с отпуском сотрудника (например, заявления на отпуск);
5. Любые документы, связанные с возможными дополнительными выплатами (например, надбавки за выслугу лет).

Для разрешения возникшей проблемы, рекомендуется обратиться в органы надзора, такие как трудовая инспекция или прокуратура, для дополнительной помощи и защиты ваших прав. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить юридические и профессиональные консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором"), статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора").