Как защитить свои права при незаконном выговоре: обращение в трудовую инспекцию и вопросы о проверке, отмене, наказании и сообщении в организацию

Трудовая инспекция, проводя проверку по жалобе о незаконном выговоре, должна дать ответ заявителю по результатам проверки. Если выявлено нарушение трудового законодательства, то трудовая инспекция имеет право привлечь виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если был вынесен незаконный выговор, то работодатель может быть привлечен к ответственности административного или дисциплинарного характера.

Трудовая инспекция также вправе сообщить вышестоящей организации (в данном случае крайздраву) о нарушении трудового законодательства, если таковое было выявлено в результате проверки. Однако, сообщение о нарушении может быть осуществлено в рамках установленных законом процедур и правил конфиденциальности, если такие правила существуют.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и запросить информацию о результатах проверки. Трудовая инспекция обязана дать ответ обратившемуся гражданину по результатам проверки и о принятых мерах. Если нарушение трудового законодательства было выявлено, трудовая инспекция может применить к нарушителю соответствующие меры ответственности (например, выписать административный штраф).

Кроме того, если трудовая инспекция выявляет нарушения трудового законодательства, она может сообщить об этом в вышестоящую организацию (в вашем случае – крайздрав). Однако, это зависит от конкретных обстоятельств дела и решается в каждом случае индивидуально.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 193, 194, 195, 249; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29; - Федеральный закон "О трудовой инспекции": статьи 5, 17.

Для ответов на поставленные вопросы следует обратиться к данным статьям и регламентам, связанным с их применением в конкретной ситуации.