Командировка с проживанием в другом городе: права работника и возможность отказаться смотрите в статье 259 ТК РФ

Здравствуйте! Работодатель вправе направлять работника в командировку с проживанием в другом городе, но должен учитывать обстоятельства, связанные с заботой о ребенке. Исходя из статьи 259 Трудового кодекса РФ и изменений от 30.11.2021 года, работник имеет право отказаться от направления в командировку, если это противоречит заботе о несовершеннолетнем ребенке, об уходе за которым он лично заботится, если иную возможность заботы об этом ребенке необходимо обеспечить лицом, на которое он сослан в соответствии с законодательством РФ, либо если он заботится о ребенке, оставшемся без попечения. Поэтому ответ на вопрос о возможности отказаться от командировки в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств того, что работа в командировке нарушит заботу о ребенке.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, есть ли у работника официально оформленный статус одиночного родителя, установлен ли ему опекунство или попечительство над ребенком. Также нужно изучить условия трудового договора работника и приобщить его мнение по данному вопросу.

Командировка является обязательным видом работы в рамках трудовых отношений, и воспитание ребенка - это непредвиденная ситуация, которую работодатель не обязательно учитывает при планировании командировок.

Но, если работник является единственным опекуном ребенка, то он может оформить отказ от командировки на основании статьи 259 ТК РФ, в соответствии с которой работник может направить заявление об отказе от командировки, указав на серьезные личные обстоятельства.

В данной ситуации, к моменту планируемой командировки введены новые поправки в данную статью, но они будут действовать только с 01.01.2022 года. Поэтому в данном случае работник может руководствоваться действующей на момент командировки редакцией статьи 259 ТК РФ и подать соответствующее заявление работодателю.

Также стоит отметить, что работник может обратиться в судебный орган в случае неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем, в том числе в случае принудительного направления на командировку с нарушением режима опеки над ребенком.

Статьи, которые следует учитывать при данном вопросе:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - права работника при направлении в командировку;
2. Статья 92 Трудового кодекса РФ - порядок и условия направления работника в командировку;
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - отказ от направления работника в командировку.

Новые поправки к Трудовому кодексу РФ от 30.11.2021 года еще не были введены в действие, поэтому не могут быть использованы при решении данного вопроса.