Справка о несудимости для горного рабочего: осуждение по статье 259 часть 2 УК РФ и возможности увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, т.е. за действия, нарушающие дисциплину труда или требования, предъявляемые к работникам. Однако, с учетом того, что судимость не связана с трудовой деятельностью работника, работодатель не имеет права уволить работника только из-за наличия судимости. Если работник устроился в компанию без справки о несудимости, а после ее предъявления у работодателя возникают сомнения относительно допустимости сохранения этого рабочего места, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, выплатив ему все предусмотренные законом выплаты.

В данной ситуации потребуются следующие документы: - Справка о несудимости с указанием факта осуждения; - Трудовой договор; - Инструкция о порядке увольнения по инициативе работодателя; - Документы, устанавливающие причину увольнения (если таковые имеются).

Решение данного вопроса зависит от того, было ли совершено преступление, связанное с трудовой деятельностью работника. Если это относится к сфере деятельности компании и преследуемое законом как уголовное деяние, то работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель должен соответствовать требованиям трудового законодательства и прибегнуть к этому шагу только в соответствии с установленным порядком увольнения, указанным в трудовом договоре и соответствующих инструкциях, а также руководствоваться принципами справедливости.

Статья 259 часть 2 УК РФ. Однако, необходимо уточнить правила, установленные внутренними документами компании, касающиеся предъявления справки о несудимости и допустимых размеров наказаний при приёме на работу.