Справка о несудимости для уборщицы: осуждение по статье 158 и амнистия. Влияет ли это на увольнение? Решение КДН.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставления справки о несудимости от своих работников. В данном случае, справка указывает, что вы были осуждены по статье 158 УК РФ, но освобождены от наказания по амнистии. Однако, статья 158 не является основанием для увольнения по КЗоТ РФ.

Относительно кдн, следует уточнить, что Комиссия по делам несовершеннолетних (КДН) является органом, который рассматривает дела, связанные с привлечением несовершеннолетних к ответственности за совершение преступлений. С вашей статьей КДН не будет иметь отношения, так как это несовершеннолетние лица, которые подпадают под ее компетенцию.

Таким образом, с учетом указанных выше фактов, работодатель не имеет оснований для увольнения вас на основании имеющейся в справке информации, и отсутствует необходимость прохождения КДН.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справка о несудимости, где указана статья, по которой было осуждение. 2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу в данную школу. 3. Копия коллективного договора, если таковой имеется. 4. Возможно, другие документы, если они будут запрашиваться работодателем.

Согласно законодательству, некоторые статьи Уголовного кодекса РФ могут быть препятствием при трудоустройстве в определенных сферах и на определенных должностях. Однако, если вы были освобождены от наказания по амнистии, это может смягчить ситуацию.

По закону труда, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником, если он был осужден за совершение преступления, если это не предусмотрено соответствующими нормами законодательства, а также если работник имеет справку о несудимости. Однако, если справка о несудимости указывает на наличие судимости, работодатель вправе пресечь трудовой договор и прекратить его досрочно.

Для более точного решения вопроса и определения необходимости прохождения КДН следует обратиться к адвокату или юристу для консультации.

Ниже представлены статьи Указа Президента РФ от 13.07.1995 N 713 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения работодателем информации, содержащейся в справках о наличии (отсутствии) сведений о привлечении гражданина к уголовной ответственности, и об иных вопросах"

1. Статья 3. Содержание справки о наличии (отсутствии) сведений о привлечении гражданина к уголовной ответственности.
2. Статья 7. Обработка информации, содержащейся в справках.
3. Статья 8. Рассмотрение работодателем информации, содержащейся в справках о наличии (отсутствии) сведений о привлечении гражданина к уголовной ответственности.
4. Статья 9. Ответственность за нарушение правил обработки информации, содержащейся в справках о наличии (отсутствии) сведений о привлечении гражданина к уголовной ответственности.

Также, статьи Уголовного кодекса РФ, которые были упомянуты в справке о несудимости:

1. Статья 158. Кража.
2. Статья 86. Освобождение от уголовной ответственности в связи с применением амнистии.

Относительно вопроса о необходимости прохождения комиссии по делам несовершеннолетних (КДН), я не могу дать однозначного ответа, так как для принятия решения на этот счет нужно знать также другие подробности, например, на какой должности работает уборщица, какие обязанности у нее, а также есть ли какие-либо требования к сотрудникам, связанные с наличием судимостей. Обычно, в школах работают с детьми и работники, работающие с ними, могут быть проверены в КДН. Однако, окончательное решение по этому вопросу принимает работодатель.