Как справиться с воспитанием 4-летнего ребенка без супруга и без алиментов: разбираемся в статье 259 часть 2 и возможности отправки в командировки

Здравствуйте! Решение о том, возможно ли отправлять Вас в командировки, зависит от ряда обстоятельств, включая условия вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Согласно статье 259 части 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия других родственников, которые обеспечивают уход за ребенком, лицо, имеющее ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не может быть направлено в командировку без ее согласия. Однако, если Вы не получаете алименты, то ситуация об условиях ухода за ребенком не ясна. В любом случае, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки Ваших прав и обязанностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее Ваше материнство.

2. Свидетельство об отцовстве, подтверждающее, что отец ребенка не проживает с Вами и отношения между Вами не препятствуют отправке Вас в командировки.

3. Решение суда об установлении алиментов, если такое имеется, подтверждающее, что Вы не получаете алименты на содержание ребенка от его отца.

4. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь единственным опекуном ребенка и необходимые документы на ребенка (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

Статья 259 часть 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит о том, что родитель, имеющий ребенка в своем уходе, вправе без согласия другого родителя осуществлять все необходимые для его воспитания и образования действия, включая выезд из места жительства на срок до одного месяца. В силу этого имеете право отправляться в командировки.

Статья 259. Основные гарантии трудовых прав работников, занятых на командировке

Часть 2. Работникам, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, по месту командировки предоставляются жилое помещение и проездные документы в соответствии с правилами, установленными для командировочных расходов работников, направляемых в командировку по распоряжению работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.